次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
女性活躍推進法における行動計画
女性の活躍応援自主宣言
私たちは、「女性の元気応援メッセージ」の趣旨を踏まえ、女性の活躍促進に向けて取り組んでまいります。
社会福祉法人渓仁会の入所・通所・在宅サービスで働く女性職員比率は、７０％を占めています。
宣言します！
☆積極的に女性職員を管理職に登用し、女性管理職比率を４０％以上にします。
・課長代理以上の女性の役職者を対象とした「なでしこねっと 会議」を開催し、女性職員の活躍を促進します。
・課長以下の役職者を対象とした「中堅管理職講座」を開講し、職場でマネジメントの実践ができる管理職を育成します。
☆年次有給休暇の計画的な取得を促進し、年次有給休暇取得率を７０％以上にします。
・令和2年度の年次有給休暇取得率を６０％以上とします。
・令和3年度、令和4年度の年次有給休暇取得率を６５％以上とします。
・令和5年度の年次有給休暇取得率を７０％以上とします。